[ предыдущая статья ] [ следующая статья ] [ содержание ] [ подшивка за 1999 год ] [ "Биржа труда" ] [ поиск ]

Биржа труда No 26(177),

Безработные управленцы - явление форс-мажорное

Петербургское региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по итогам работы за прошедший год признано одним из лучших.

Этим сообщением началась пресс-конференция, посвященная подведению предварительных итогов работы по президентской программе.

В прошлом году в региональные отделения (по всей России их создано 80) было подано свыше 12 тысяч заявок. Из этого числа было отобрано 5 тысяч 100 кандидатов. Закончили обучение 3,5 тысячи человек. На зарубежную стажировку были отправлены 1 тысяча 800 россиян. В этом году число желающих обучаться по президентской программе увеличилось. Конкурсный отбор прошли уже 5 тысяч 180 подающих надежды будущих управленцев. Тридцать региональных отделений обратились в Федеральную комиссию с просьбой об увеличении квот.

- Отрадно, что число желающих пройти подготовку возрастает, - поделился впечатлениями руководитель секретариата Федеральной комиссии по организации подготовки управленческих кадров Олег Лушников. - По сравнению с прошлым годом значительно увеличилась доля предприятий реального сектора экономики, желающих участвовать в президентской программе. Мы пошли навстречу пожеланиям промышленников и увеличили возраст участников с 35 до 40 лет. Из пяти с лишним тысяч молодых руководителей, проходящих переподготовку, две тысячи - первые лица промышленных предприятий.

Большинство молодых управленцев после обучения и зарубежной стажировки возвращаются на предприятие. Руководитель секретариата Федеральной комиссии не стал, однако, скрывать, что многие, вернувшись с обучения, попадают в безработные.

Мы встретились с одним из участников программы - Константином Соловых. Он начал работать на ЛОМО в 95-м и в течение нескольких лет выполнял обязанности заместителя главного технолога. Позднее стал заместителем начальника Центрального конструкторского бюро (ЦКБ) по гражданской продукции. Когда был объявлен конкурсный отбор по президентской программе в Петербурге, Константин в числе пяти других специалистов объединения был направлен на обучение. Лишь трое закончили учебу и получили дипломы.

Почти полгода Константин Соловых без отрыва от производства учился по специальности "менеджмент" на базе Университета телекоммуникаций. В ноябре прошлого года он получил диплом, а в середине мая - вернулся после месячной стажировки из Германии.

- Координатором президентской программы со стороны Германии выступало Общество имени Карла Дуйсберга, - рассказывает Константин Соловых. - Эта некоммерческая организация по повышению квалификации и развитию персонала организовала для российских руководителей высшего и среднего управленческого звена насыщенную и интересную программу.

Во время стажировки Константин побывал на многих предприятиях - производственных, торговых, рекламно-издательских; встречался с представителями банков и городских мэрий, торгово-промышленных палат и союзов предпринимателей; участвовал в семинарах, конференциях и выставках. Наиболее интересным для Константина Соловых стало посещение известного оптического института в Йене.

В целом Константин Соловых высоко оценивает курс подготовки по президентской программе. Наиболее эффективным, по его словам, оказалось изучение менеджмента, бизнес-планирования, бухгалтерского учета и английского языка. Ещ╦ более полезной Константин считает стажировку, во время которой ему достаточно подробно удалось ознакомиться с организацией труда и процессом производства на немецких предприятиях. Он убежден, что полученные знания позволят ему участвовать в осуществлении позитивных изменений в структурах управления и производства в родном ЛОМО.

В настоящее время в объединении трудятся 6 тысяч 100 человек. За пять месяцев под сокращение попали 30 работников, к концу года лишится мест еще около 300 специалистов. Несмотря на то, что ЛОМО переживает трудное время, на предприятии происходят не только высвобождения. Здесь продолжают набирать на работу в производственные и другие подразделения.

Елена ЧЕРКАСОВА


[ предыдущая статья ] [ следующая статья ] [ содержание ] [ подшивка ] [ поиск ]
ъМДЕЙЯ ЖХРХПНБЮМХЪ